惊呆了！女子15万工资未收到，时隔9年才发现

你每月会检查自己发的工资吗？

有些朋友因为固定工资

可能几个月都不会查看一次账号

来自贵州贵阳的汤女士在9年后才发现

自己的15万工资，都没有发放

据汤女士描述，2012年在她贵阳市中国电信号码百事通应聘了一份电话客服的工作，入职三年多后就离职了，期间因为身上有闲钱，所以一直都没注意自己的工资发放。

直到最近，她却发现自己当初在职期间的工资基本没有发放……数额高达15万6千元。汤女士表示：“每个月的工资大概是3000-5000元，我的基本工资综合在4000元左右，因为我有加班、晚班这种情况，我进入公司之后，只有培训后第一个月给我发了工资短信”。

汤女士表示，她将去贵阳市社保局查询具体情况后再做打算。必要时，会通过向相关部门反映维护自己的合法权益。

网友评论：平时真的不看工资吗

对此，不少网友表示惊讶，汤女士居然这么多年不看自己工资。

杨杨先森i：还是有钱，没钱人每个月都得看工资到账了没。

我就是饿小小呀：工资都不关注一般都是不差这点钱。

默默大夜猫：说明不在意每个月到手工资的数目，这么久才发现。

也有人表示，自己对工资发放十分在意。

拥抱生活_lj：像我这种工资少发10块钱都会去问财务。

挚吻：是太大意还是太有钱了，现在基本都有短信通知，打工仔就算没有短信，到每个月发放工资日都会跑银行查余额的，就怕少发。

公司不按时发放工资怎么办？

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《对有关问题的补充规定》：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，可采取以下途径维护自己的合法权益：

① 明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序（即经与本企业工会和职工代表协商一致）。

② 如遇用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权。不仅可通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利，也可通过依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。

③ 固定离职原因，保障其日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。