高校事业编制的“铁饭碗”，要没了？

与此同时，高校在处理“去编”问题时，往往会采取“老人老办法，新人新办法”，但这往往会造成诸多不均衡。

有高校教师形容道，“长聘的老师进校后可以带博士，我们只能带硕士……我们和那些进校就给副教授、特别研究员待遇，马上获得博导资格的人相比，就相当于我们光着脚，却给他们配了车。随着时间推移，我们之间的差距会越拉越大。”

中国高校的人事制度改革，已经迈向了新的台阶。

接下来，怎样给予身在教学科研一线、改革正中心的高校教师们更多的“定心丸”，同样是一个不得不直面的问题。