百万年薪“天才少年”又曝光，华为看中的都是怎样的人才？

只要发奋努力，从什么时候开始都不晚。当然，学习计算机、软件、数学、电子、人工智能等专业，入围“天才少年”几率大。

文 | 阿　晖

华为最新的“天才少年”新鲜出炉了！

近日，电子科技大学发布消息称，该校通信抗干扰技术国家级重点实验室2019级博士研究生、2022年度杰出学生宁博宇，入选了华为无线产品线与光产品线的“天才少年”计划，年薪达到百万。

华为总裁任正非 图片来源：新浪网

在华为2021年年报发布会上，华为轮值董事长郭平曾介绍，华为在2020和2021两年内招聘了2.6万应届生，其中有300多人为华为定义的“天才少年”。

“天才少年”的招募，吸引了大量人才加盟华为，也为华为的发展积累了丰厚的人才基础。“天才少年”的高薪固然吸引了很多人，但也不是所有“天才少年”都是奔着高薪而去。

2020年，华中科技大学武汉光电国家研究中心计算机系统结构2016级博士研究生张霁拿到了华为“天才少年”最高一档年薪201万元。据张霁介绍，除了华为，他当时还拿到了腾讯、IBM、阿里、深信服以及两个初创公司的录用信，其中给出的最高年薪超过360万元。

经历了几年的招募，华为对“天才少年“的渴求并没有停止。其实每年华为都有天才少年的名额。近日，华为光产品线又发布公告称，面向全球招募“天才少年”。

由于有些“天才少年”在华为工作两年离开，去做机器人创业，最近有人向任正非提问：如何看待年轻人在创新创业与守成之间的差异？除了待遇，公司在制度上能不能给年轻人一些资源上的鼓励，鼓励大家去突破、创新，敢于挑战？

在华为深圳坂田总部举办的“难题揭榜”火花奖颁奖典礼上，任正非对关于“天才少年”的问题进行了如此回应：

第一，进入我们公司，“天才少年”这个称呼就没有了，定位“天才少年”主要用于入职的定级定薪。我们强调“不拘一格选人才”，老、中、青相结合，在开放的环境中向前滚动。年轻人最有突破能力的是25-35岁；有经验、有资历的人有架构能力，架构和突破同样重要。科学技术上也有成与败的问题，败不馁，失败对你来说也是一次实战锻炼。

第二，我们不能垄断人才，员工想出去创业或到其他公司去，人尽其才，发挥他的价值，对国家都是有用的。